舒尔曼认为，女性对信息的这种错误解读方式，是很多女性律师在几之后就能成为合伙人时却离开了事务所的原因之一。公司常常将这种类型的辞职归咎为女性员工对在工作和家庭之间取得更好平衡的渴望——而繁忙的律师事务所往往无法提供这样的平衡。但是，舒尔曼谈到，针对这种类型辞职的这种自圆其说的反应虽然可以让公司摆脱困境，但实际上，公司应该检视人才外流背后的所有原因。她告诫说，律师事务所不应该认为，人们选择离开是因为“没有社会背景的原因，不应该认为所有的女性都更愿意呆在家里享受平衡的生活。”

不存在完美的平衡

另外，舒尔曼还谈到，想在工作和家庭之间取得完美的平衡只是一种幻想。在生活的不同阶段，一方面总会比另一方面有更紧迫的需求。“它们永远也不可能达成平衡，因为无论在什么时候，你都无法为两者赋予完全相同的权重。”她谈到。“如果你试图同时应付两方面的需要，那么，你就会成为那种众所周知的家长：在孩子比赛的足球场边，一直在用黑莓手机（Blackberry）拨打电话的母亲，实际上，你的行为欺骗了双方的需要。”

舒尔曼谈到，女性应该认识到，无论在什么时候，你做出的任何选择——不管是与家人共度更多的时光，还是接受一个意味着工作时间更长的升职——都不是永远一成不变的。要对在家庭和职业生涯之间做出的选择保持不偏不倚的开放心态，要认识到，这些选择是可以改变的。一旦做出了选择，就要平和对待。“毫无疑问，我现在并不是那种让自己完全居家或者部分时间留在家里的家长和母亲。”舒尔曼谈到。“我不知道我是否应该成为一个更好的家长、母亲和妻子……我本来是可以成为另一个人的。”

但是，选择专注于自己的职业生涯而不是家庭，并不意味着要为工作做出不必要的牺牲，舒尔曼指出。当舒尔曼生育第二个孩子的时候，她是华尔街一家大型律师事务所的中层律师，而且有望成为该事务所的合伙人。她休了13周的产假，但是，她越发担心的是，因为自己不在事务所工作会被人们淡忘。所以，当舒尔曼最终回到工作岗位的时候，她决定要有所表现。这也是她很快就同意代表其客户德蒙特食品公司（Del Monte）去菲律宾的原因所在，该公司有些涉及到香蕉种植园的案件需要处理。“我并不一定非去不可，不过，我当时并不清楚这一点。我想，我必须要表明，我已经完全回到了‘赛场’。”她谈到。“好了，把我送到菲律宾吧，没问题！虽然我正在哺乳期，不过没关系的。”