在步步升迁的过程中，舒尔曼学到了取得成功的宝贵成功。她强调说，其中一点是，无论是男性还是女性，都无需去奋力争取完美，因为没人能始终正确。关键是承认失误，并利用这些失误让自己成长，不要因为担心显露缺陷而畏首畏尾。此外，舒尔曼还谈到，雄心勃勃的女性会按“好女儿”（dutiful daughter）的模式行事，并想把雇主希望的每件事都做到完美。舒尔曼承认，当自己还是一位青律师的时候，也曾有过同样的心态。“我非常害怕如果有人知道我并不完美以后就会立刻被踢出去。”她谈到。“我们必须准确把握。‘准确’就意味着你不能犯错误。”

可是，舒尔曼指出，这样的完美主义心态会束缚一个人的职业生涯，因为人们失去了从犯错误中学习并走向成熟的机会。舒尔曼谈到，当犯错误的时候，人们倾向于要么对其视而不见，要么希望没人注意到这些错误，还可能认为这些错误太显眼了，所有人都会看到。她建议听众，要力求取得一种平衡，要按照错误的性质来判断它们，不要忘了，任何人都会犯错误。“能说出‘我犯了个错误’是需要一定的成熟程度的，我认为，对我们中间那些一路成功走来的人来说这一点尤其重要，因为我们确实很想确保自己的所有工作都完美无缺。”舒尔曼指出。

舒尔曼认为，比起男性来，女性还倾向于将某个情境的动态“内在化”（internalize），她谈到，减少这种心态同样是至关重要的。她很清楚：在自己的职位一路升迁的过程中，不但男同事比女同事更多，而且她还养育着三个儿子。这样的历练让她认识到，当男性输掉一场比赛时，他们会说，场地太湿滑了，或者会埋怨裁判完全不公。但是，女性则会说：“我让每个人都感到沮丧。我并不认为在如此湿滑的场地上我不能做得更好。”她谈到。“这就是‘内在化’和‘客观化’（externalize）之间的区别。”

舒尔曼谈到，女性和男性会以不同的方式解读同样的信息，要想在职场中茁壮成长，认识到这种差异是至关重要的。舒尔曼回忆了自己在一家律师事务所工作时的情形，那家事务所的老板不怎么爱对员工的工作提出表扬，因为那就是他们的风格。所以，在对事务所合伙人的工作进行评估时，他们告诉正处于职业发展中途的女性律师，她们的工作还不错。那些女性的反应是惊奇和失望。“（他们说我们的工作）‘还不错’？只是还不错吗？‘还不错’到底是什么意思？”舒尔曼谈到。但是，男性律师则会以更积极的心态来理解同样的信息，他们认为，“我所有的工作都不错！那我就是世界上最出色的人了！”舒尔曼说到，后来，当男女双方对工作评估的结果进行比较时，男性会炫耀他们得到的一流评估结果，而女性则告诉他人，自己的工作被评价为中等。事实上，双方获得的是同样的信息。