凡事皆有两面,Sally的跳槽理由很可能是别人的留守理由。“我觉得波澜不惊的工作最适合长期驻守,因为花比较少的精力就可以安稳地工作下去,应该说‘性价比’很高。”已经在一家公司工作了5的慧儿,一直支持“剩为王”,“在大家都纷纷跳槽的情况下,能够留下来的人一般都不会是最差的,而且留下来意味着他能有更大机会得到领导的器重,甚至能够升迁。而跳槽的人,到哪里都得重新开始。”慧儿在工作的5中,就已经得到了两次升职的机会了。
Sally和慧儿的理由都挺充分的,谁也不输谁。对于跳槽还是留守的问题,你觉得人们在纠结什么?57。14%的人觉得是新工作比旧工作更差,28。57%的人觉得是“担心自己没有积累”,还有14。29%的人认为是“怕形成习惯性跳槽”。
想缩小理想和现实的差距
就看你有多少自知之明
有一项网络调查显示,在接受调查的人群中81%的人认为通过跳槽升职更容易,19%的人认为留守才有更大的升职机会。但事实上,留守原公司并最终升职成功的人达到75%,通过跳槽升职的人仅占25%。看来,童话只能是童话,理想和现实终归还是有很大差距的,想缩短这个差距,关键还要看你有多少自知之明。
“我觉得之所以会产生这个差距,是因为想通过跳槽来升职的人往往不是因为自己有着大本领,而是有着高期望,而这种期望往往和他本身水平不相符。”Rose在一家公司当HR,看过不少这样的例子,“人往高处走,大家都能理解,但首先要考虑你是否有这个能力往高处走,不然只会摔得更惨。”
在我们的调查中,网友也对“剩为王”还是“走为上”发表了自己的看法。57。14%的人觉得这个很难说,频繁跳槽不好,死扒住一个工作不放也不好,要看准时机还要有自知之明;25%的人则觉得还是“剩为王”,因为这头找份工作不容易,再说所有工作都有让人不满意的地方,坚持到底才能胜利;还有17。86%的人选择了“走为上”,因为人总要往高处走,不然永远碌碌无为。