说到“渐进式”，胡晓义认为，首先是时间上的渐进。“此前人社部在回应延迟退休问题时多次提到‘小步慢走’，一年推迟几个月，让人们有平缓过渡的过程。此外还有‘预热期’，提前公布，让大家有足够的时间对今后的生活做好规划和准备。”

而在群体渐进性推进的问题上，胡晓义强调，这个不能“一刀切”。“以性别来说，我国女性目前的平均预期寿命比男性长3岁左右，但我国目前规定的女性退休年龄比男性早5～10年，且不说养老金负担、收支平衡等问题，这对女性来说，本身就缺乏公平性。”胡晓义认为，“渐进式”的推进，应该优先解决更突出的问题，比如先从女性开始延迟退休。

除了性别外，胡晓义指出，延迟退休还可以先从人力资源替代弹性系数小的群体做起。“比如教师、医生、科研人员、高级技工等，这些群体应该优先考虑。”胡晓义指出，这和人们的认知也是相符合的，有经验的老教师、老医生都比较受欢迎。他们是相对稀缺的人力资源，这个人群多留在岗位上一段时间，是符合社会需求的。“在一些国家，如警察、消防员、急救人员这类工作环境高度紧张、高度危险，同时面向公众服务的职业，都会设置弹性的退休时间。”

此外，胡晓义表示，在延迟退休的实施力度上也应体现“渐进性”，既要考虑到统一的政策安排，也要考虑到在开始实施时多设计一些“弹性”，以便更容易被大家接受。

用养老金鼓励延退仍有改进空间

目前，企业职工退休可以享受职工养老金待遇。那么，有没有可能通过养老金待遇调整，鼓励人们选择延迟退休呢?对此，胡晓义表示，根据现行的职工养老保险制度，已经有至少4个激励性措施。第一，每晚退1年，基础养老金增加1个百分点;第二，多交1年社保，个人账户里的钱也会增加;第三，随着退休年龄的推迟，个人账户中的“除数”也会减少;第四，在退休后的养老金调整中，也有一部分将和本人的缴费年限、缴费工资相挂钩。

胡晓义表示，除了以上4个激励性措施外，应该还有鼓励的“空间”。“至少技术上可以改进。这4个激励性措施，都有点‘委婉’‘曲折’，人们的感受不深刻。我们应该在激励措施上做得更鲜明一点，让大家都能清楚自己延迟退休后可能获得的利益是什么。”

“我们不希望看到，有些人年轻时没看明白，想着缴社保满15年就不缴了。虽然表面上是省了钱，但以后退休时就发现自己拿的比别人少。最大的原因就是缴费时间短、金额少，但这时后悔也没办法了。”胡晓义指出，且不说群众认知的角度，就单从政府工作的角度来说，应该更鲜明地将这些激励机制展示给大家。