记者采访该省多名地方官员了解到，该省多地都有因机构改革、给年轻干部让位等原因鼓励老干部提前离岗的政策，有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。但也有的地方，因群众意见强烈而未执行下去。

“提前离岗”其实就是“休而不退”，主动申请离开领导岗位，可以换来可观的工资上涨，虽然从领导位置上下来，难免有些恋栈，但就当下这样的大环境，这样的年龄，恐怕更多官员很欢迎这种政策。而这样的一种政策，恐怕就不能够被广大群众所接受了，不管是出于培养年轻人，还是出于其他什么目的，老百姓只知道当前正要推行“延迟退休”，而这“提前离岗”无疑背道而驰，这更像是逆潮流而上，更像是官员们的一种“特殊待遇”，不得不让群众反对了。

如果说，这当地是为了让更多有冲劲、更年轻的干部走上领导岗位，而出台了这样的一项政策，那么这样的一种符合政策的“提前离岗”也可以理解。但是，这样的“提前离岗”，看到的不是“能者上、庸者退”，却是用增加工资、提高级别来安抚原来的官员，甚至说使用这些优厚待遇来交换，毫无疑问这样的初衷，难免让人质疑，这样的交换恐怕也未置可否了。

在“延迟退休”即将推行的当口，这样的“提前离岗”不得不说引爆舆论，而这其中官员们置身其中，更是增加了很多复杂情绪。未到退休年龄，却堂而皇之可以“提前离岗”，甚至领着更高级别的工资，享受更高的待遇，而只是需要从领导岗位上下来，看起来是一种关怀、恩惠，其实更像一种赤裸裸的“权与利”交换。换来了更多空闲领导岗位安置新人、引进新人，却用着老百姓的钱来安置曾经的旧人，似乎新、旧之人都得到安抚，达到了所谓的“平衡”，但这样的规则却需要老百姓来买单，和老百姓们“延迟退休”有着截然不同的境遇，老百姓又怎能接受呢?

似乎看起来，这些“提前离岗”的官员们得到实惠，而年轻干部们也得到了机遇。但是，一边是官员“提前离岗”闲暇无聊，一边是同龄无官人员却得“早九晚五”;一边是新晋官员们的蓄势待发、跃跃欲试，一边是“提前离岗”的官员却是恋栈不满;一边是对大众对殊待遇的羡慕、不满，一边是“延迟退休”带来的大众不满情绪。这些牵牵绕绕、弯弯绕绕，如此这般，“延迟退休”和“提前离岗”必将激起更多矛盾。