近日，一官员自爆“散吏”生涯，称自己“休而不退”，深感“愧疚”：一是愧对分文不少的薪资;二是愧对含辛茹苦的劳动者;三是，愧对朝九晚五的下属们。

看到这篇文章，笔者一方面对文章作者敢于直言的勇气感到佩服，另一方面也对我国“延迟退休”的政策感到深深的担忧。古人云“老马知晚，不用扬鞭自奋蹄”，“延迟退休”本意是让有50岁左右经验充足，精力旺盛，牵挂较少的公职人员能够更好的发挥自身优势，在工作岗位上发光发热，为社会主义事业再立新功。现在，竟然出现了“休而不退”的怪象，这直接影响了“延迟退休”的风气，让人遐想到“延迟退休”不过是换来了“休而不退”这样一个结果。

官员“休而不退”是“延迟退休”毒瘤。“休而不退”也就意味着什么都不干，照样拿工资，照样享受一点不少的福利待遇，对于起早贪黑，辛苦劳作纳税人，辛苦挣来的钱凭什么要养活这样的尸位素餐者?有资格“早退”的，必然是当过一官半职的人。换句话说，你退了以后，可以空出一个官位，你才有资格“早退”。

那些没资格“早退”的公职人员则只能照常按时签到上班，一旦紧张起来，还得照样“白加黑”、“五加二”，你说他们心里是何感受?一些机关鼓励干部提前退休，通常都有着冠冕堂皇的理由，比如消化冗员、为年轻干部“腾位子”等。如果说“休而不退”是为了培养新干部需要腾出位子给他们，那么培养好了的干部都不用，干嘛又培养那么多新干部?这就好比将经验丰富、年富力强的公务员闲置不用，每年还要再进新的公务员。如果仅仅为了解决就业，解决岗位，这一的做法是否欠妥呢?“休而不退”危害如此之大，那“延迟退休”又还有何意义呢?

官员“休而不退”是“延迟退休”毒瘤，必须想方设法予以杜绝。

延迟退休等政策是基于人口老龄化背景下如何让养老保险可持续发展所确定的方向。但如果官员“休而不退”这一畸形模式得不到有效遏制，“延迟退休”就会沦为一些“休而不退”官员冠冕堂皇的理由，打着“延迟退休”的幌子“吃空饷”，造成国家人财物的损失和浪费。

专家：延迟退休政策应更具弹性