赣县公安局这331名辅警中，有305人的工资收入在2000元以下，只有26人能拿到2000多元。“大部分辅警在工作2至3年后才能完全适应公安辅助工作，正是发挥力量的成熟期，但由于编制、待遇等问题，辅警辅警协警大联盟微信号fujinglm大量流失，使得公安机关招聘培养辅警的成本无形加大。”王信英说。

在民警编制有限的条件下，向社会公开招录警务辅助人员成了不少地方公安机关的选择。许多辅警和用人单位都认可，辅警工作充满风险，收入偏低，人员流失率高。

要解决待遇，首先就涉及经费问题。王信英告诉记者，赣县公安局所有辅警均无编制，其中由政府出资统一招聘、公安机关使用的有310人，公安机关自筹经费自行招聘管理的有21人，“近年来，辅警工作长期徘徊在低位，没有规范的工资管理体系，经费来源也没有法定渠道，随意性强”。

记者此前调查了解证实，我省许多地方出现了辅警招录难等现象，各地辅警经费保障来源不一，有的地方是财政全额保障，有的地方是财政部分保障，但保障水平普遍偏低。

王信英建议，我省对于辅警经费单列、财政保障等方面有个统一的明确规定，同时统一要求各地政府财政设立辅警经费专款专用，落实经费保障，给辅警人员逐年递增基本工资待遇。

招警时可优先招录辅警

王信英在工作中感受到，辅警与公安民警同吃同住同劳动，虽然是辅助性工作，但也面临很大的风险，却不能享受一定的荣誉，无法像公安民警一样立功受奖，职业荣誉感、归属感与民警有很大的心理差距。

赣县公安局近年来，对家庭困难、因公负伤、表现优异的辅警均会进行慰问、奖励，每年均会评选全县公安机关优秀辅警。同时，为全体辅警提供了服装、警械，为从事应急处突的辅警购置了防暴盔甲、盾牌、头盔等防护装备，在食堂伙食供应上，辅警与民警享受同等待遇。

王信英告诉记者，赣县公安局近年来也正积极争取解决辅警出路问题，该局在成立应急处突大队、巡逻警察大队时，向县委、县政府积极争取，制定了辅警管理办法，每2年对辅警进行一次考核，“对连续从事辅警工作3年以上，考核为优秀的辅警，我们争取县里能够给解决部分事业编制”。