在提案中，王信英建议我省可以考虑规定我省招录人民警察考试或地方事业编制岗位考试时，可设定相应比例的岗位定向招录或者优先招录符合一定条件的辅警人员。

建辅警等级管理制防出现“吃大锅饭”

内蒙古自治区赤峰市公安局松山分局从2013年开始对辅警实行等级化管理，将辅警等级分为岗位等级和职位等级。岗位等级按服务年限晋级和区分，薪酬相应提高。职位等级分为助理辅警长和辅警长两个等级，薪酬高于一般辅警。具有三年以上服务年限的辅警，可竞争助理辅警长，受过嘉奖的在同等条件下优先晋升；助理辅警长满两年的，可竞争晋升辅警长。

王信英对于这一做法非常认可，赣县公安局近年来也在这方面进行了尝试，晋升了部分优秀辅警到辅警管理岗位，对在该局工作时间5年以上，表现优秀的辅警，任命其为辅警协警大联盟微信号fujinglm队伍中队长，协助民警管理辅警，在工资上较一般辅警给予更高待遇。

另外，对于普通辅警，该局也按照辅警工作年限、现实表现等进行工资核定，提高了辅警的工作积极性。王信英建议，我省可以充分借鉴类似赤峰市的经验，结合我省情况建立具有我省特点的辅警等级管理制度，“杜绝辅警干多干少都一样的‘吃大锅饭’现象”。

王信英还提出，对于辅警的招聘途径，哪些岗位应该公开招聘，哪些岗位可以根据工作需要定向招聘，也应该在省一级层面明确规定。另外，对于不同的辅警岗位应设置统一的条件要求，对于某些贫困落后县区在学历等方面是否放宽也应明确，便于操作。

辅警称谓在我省各地，甚至同一个县（市、区）公安机关的科、所、队之间，名称也不统一，有叫辅警、协警的，也有叫协管员、巡防员或协勤的。此外，各地辅警的标识、证件和服装也不统一。王信英在提案中也提出，全省对此应该统一规范