总体而言，《意见》的出台将对完善我国的博士后制度发挥巨大的推动作用。完善的博士后制度不仅是提升研究型大学的竞争实力、推动世界一流大学建设的重要支撑，也是全面提升我国科技创新能力的战略抓手之一。为了实现该目标，需要在更宽广的国际视野和全面推进科教体制创新的现实背景下，进行系统设计，充分发挥政府的政策引导和服务保障职能，推动我国的博士后事业“百尺竿头，更进一步”。

禁招在职官员，博士后制度改革的第一步

日前，国务院办公厅日前印发了《关于改革完善博士后制度的意见》，其中明确指出，博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在35周岁以下。在职博士后研究人员应以高校、科研院所教学科研人员为主，并严格控制比例。设站单位不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究。

国办出台此次意见，可谓适逢其时，一方面，从1985年我国建立博士后制度以来，青年人才的培育、科技体制的创新都发生了巨大的变化，也滋生了许多不适应当前现状问题，对博士后制度进行改革已经成为社会共识;另一方面，由于广大在职干部涌入博士后大军，在职官员追求“进步”的同时也多多少少侵蚀了学术的纯正性，正反方面的现状和经验使得改革博士后制度意见众望所归。

在笔者看来，博士后制度的改革重点就在于还原其学术性，唯有以学术追求为引领的博士后制度才能真正培养创新型青年才俊，从当下我国的现实情况而言，把矛头指向党政官员不得在职进站从事博士后研究，虽然看似让很多关于追求更高学术研究官员的“梦想”落空，但确实是抓住了打蛇的“关键七寸”。应该看到，实际上博士后与官员本身就是两个不同的群体，社会也赋予其不同的责任和使命，领导干部进站从事博士后研究，除了虚名以外本身的实际价值就不大。更何况很多领导干部“进站”研究往往都是在职身份，并没有卸下具体工作，很难说他们有精力去从事相关领域的研究，从而实现博士后的价值。从这个角度来说，不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究实为明智之举。

回到博士后的价值而言，理所应当去看，在职博士后研究人员应以高等院校和科研院所教学科研人员为主，在基本的人员组成上确保纯粹，这是博士后价值的回归。在此基础上，要想发挥好博士后在国家发展和社会进步的进程中更大的作用，必须下大力气减少不必要的资源消耗，除了在人事上，“禁止党政机关领导干部在职进站从事博士后研究”，更要改革博士后制度，激发学术创新创造活力，给培养单位适当的自主权。对于博士后制度的改革，显然，此次规定“不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究”才是一个开始。