上述国资委研究中心专家调查发现，国有企业负责人的薪酬又都是出自企业工资总额，这样，职工的工资额度就会被挤占。他建议，企业负责人的薪可以纳入职工工资总额，而酬的部分理应出自资本回报的利润。由此，出资人自然会约束其对企业负责人收入的核定。
而解决这个问题就不是限高和降高的问题，而是必‘提低’，只有统一‘薪酬’和‘工资’取向，才能实现收入差距合理化。上述国资委研究中心专家称。
央企薪酬改革方案基本薪酬参照公务员标准 实行双轨制（3）
政策改革2018-11-28才子老师
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央企薪酬改革方案政策2018解析
