工作太辛苦了。赵海在北京从事行政执法工作，至今已有十三四个年头。多年连续三班倒，基本每天都要连续工作9个小时以上，逢年过节或者执行任务时，更是需要连轴转。而他所在的单位从未执行过三倍或两倍加班工资，每个月的加班费封顶600块钱。

　　比身体上的累更辛苦的是，每天都要直面基层矛盾，精神压力巨大，赵海说，社会现实的复杂性在我们工作中充分体现，负面能量累积得越来越多。

　　因为工作性质的关系，张丹需要经常到艰苦地区出差。她刚到陕西的那年，一整年都要外出调研。那时她正好准备结婚，没有时间过问婚礼细节，甚至连婚假都没来得及休。

　　以前在街道办工作时，为了在辖区居民发生突发事件时能及时到位，每晚都安排两人值班。如果遇到暴雨、路面塌陷等紧急情况，更需要加班加点，有些科室同事连续几天加班到凌晨两三点，家住得远的同事干脆直接住在单位。叶静说。

　　但也有不少公务员承认，并不是所有的公务员都爱岗敬业勤奉献，忙闲不均确实是目前机关工作的现状之一。

　　我身边就有不少公务员工作挺清闲的，孙阳说，他们大多处在不受重视的岗位上，同时自我要求不高，对工作能拖就拖，对机关内部人员都是一副冷面孔，更别说对待办事的群众了。

　　赵海也告诉记者，他所在的科室共有9名公务员，但真正干活的只有他一个，其他人要么已经临近退休年纪，干不动了;要么对现代化办公操作不熟悉。由于编制已满，无法增加人手，只能靠年轻的同志冲锋陷阵。

同城不同酬

　　关于公务员该不该调整工资、如何调，业内专家开出了各种药方，包括公务员工资实行全国统一价，建立工资动态调整机制，实现福利货币化，深化干部人事制度改革、建立淘汰机制等。公务员也向记者表达了自己的见解。

　　公务员收入各地趋同不太现实。陈拓向记者分析，通常公务员都是居住在某一城市，而这些城市的收入水平本身就存在很大差距。但他认为，可以在参照当地水平的同时，比较其他地区同级别、同岗位公务员的情况，不能相差太大。

　　在陈拓看来，公务员工资应至少首先实现同城同酬。他告诉记者，在广西省直机关与南宁市直机关工作的同级别公务员，其收入会相差到千余元。这是因为省级单位的工资是按自治区内14个市收入的平均值确定的，其中包括一些落后地区。而省会城市的经济水平通常是比较靠前的。