试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。

确认丧失工作能力办退休(职)手续

　　经鉴定确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。经鉴定因病不能恢复工作，未完全丧失工作能力的，可继续休病假;经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。

病假期间搞副业停发工资福利

　　机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。

各单位请病假情况将在网上通报

　　市人社局工作人员表示，我市各级人社部门及各单位今后对机关事业单位病假人员的管理，从此文件下发之日起严格按文件执行，严格实行考勤、病假审批、医务劳动能力鉴定制度。另外，我市各级人社部门对各单位病假情况，每年将进行一次检查，检查结果将在市人力资源和社会保障网上进行通报。

能上班却病休1年辞退或解聘

　　因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。