事业单位改革对老员工待遇有什么影响?

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　　对于老员工来说，企业与事业单位在待遇水平上的确是有差距的，在这方面将实施老人老办法。

　　而对于新员工而言，企业与事业单位在未来实现并轨是必然的，无论是否实行聘用制，其待遇水平都将是一致的，因此无需过分担心待遇问题。在老人老办法的切点问题和过渡措施方面，目前国家仍在制定相关措施和规定，我们也将根据国家的要求进　行　操作。江门市人力资源和社会保障局职员和雇员管理科科长赵丽娴

　　从7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》近日引起了广泛关注。南都记者近日从江门市人力资源和社会保障局获悉，江门事业单位改革工作从2003年起已逐步推进，事业单位职工的铁饭碗从2005年起已彻底打破，因此《条例》的实施对江门影响并不大。

　　目前，江门市事业单位的合同签订率已达99%，在公开招聘方面，江门已做得比《条例》要求更细化。

　　市人社局表示，《条例》首次涉及职工奖励方面内容，并对初次就业员工的试用期进行调整，该部门将在这两方面进行微调。对于备受关注的事业单位养老保险制度改革，人社局表示发展方向已定，但改革具体内容尚未公布。

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现状

合同签订率已达99%

　　尽管《条例》从今年7月1日开始施行，但其实从2005年起，‘铁饭碗’在江门已经完全打破了。南都记者近日从江门市人力资源和社会保障局获悉，由于广东省是全国事业单位人事制度改革五个试点省之一，江门的事业单位改革从2003年起已逐步推进。

　　《条例》中在岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核、处分、工资福利、人事争议处理等方面的规定，江门早已付诸实践，因此《条例》的施行对江门的影响并不大。

2003年起实施聘用管理合同

　　江门市人力资源和社会保障局职员和雇员管理科科长赵丽娴表示，岗位设置作为《条例》的一个亮点，其工作需在聘用制的基础上开展，而在聘用制的落实方面，江门在全省范围内比较先行。

　　从2003年起我们已逐步要求各单位实施聘用管理合同，也在2005年和2016年分别出台了聘用制度和岗位设置方面的实施办法。赵丽娴介绍，至2016年底，江门市1800多家事业单位共设岗位74583个，在岗在编的职工有63410名，已全面实行聘用制，聘用合同签订率已达99%以上。