她认为，事业单位改革，就要改得彻底，要所有人都站在同一起跑线上。如今，一些事业单位有恒定的编制，退休一个才能进来一个，所以很多人都在排队进入编制，这就可能滋生出腐败，对其他人来说非常不公平。

在事业单位也能看到‘杜拉拉升职记’的希望

　　某大学教师庆山对于条例里的竞聘上岗、引入竞争机制比较期待。他说，如果这项措施落实到位，将减少论资排辈，更加凸显能力，有利于打破晋升天花板。然而，对于考核方面得内容，他却有些担忧，过于僵化的考核指标，将降低他们与学生探讨、交流的积极性。他认为不同性质的事业单位，应根据各自特点出台细则对相关规定更加明确。

　　期盼着考核制度更加透明。虽然不能跟企业相比，但起码也让大家伙能看到事业单位‘杜拉拉升职记’的希望。

原则规定如何落实应有时间表

　　人社部表示，条例对事业单位工资制度和社会保险制度只是作出了原则规定。条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。也就是说：事业单位目前还不用一刀切全缴社会保险费。那总得有个确切的时间表吧?否则，原则规定会不会变成一纸空文?

　　尽管误读已被澄清，但这个条例事关3153万事业编制人员的切身利益，自然备受关注。有舆论认为，误读虽被纠正，但误读背后的问题让人思量。

　　一位接受采访的事业单位人员直言，《事业单位人事管理条例》今年5月15日就已发布，有关事业编制7月起全部参保的说法也早有耳闻。如果有关部门尽早回应，及时解释，也不至于闹得沸沸扬扬。