招聘优秀人才要明白的3个常识（2）

员工管理2019-06-07王新老师

你有个空缺职位需要招人，于是你就像附近的其他企业那样，在橱窗上贴出一张告示，写着“急聘，有意者请进。”或是在报纸上刊登一条匿名广告，对该职位做了泛泛的描述，并邀请所有有意者将简历投至某个邮箱。奇怪的是，消息发出后却石沉大海，或许是橱窗上的告示不够显眼?或许你应该在报纸招聘广告周围用精美的祖线条加个边框来吸引读者的眼球?没错儿，就是这样!别白费力气了，人们看到了你贴的告示，也读到了你的广告。只不过他们解读出来的信息是：“我们真失败，我们会录用所有来公司的人，来和我们一起工作吧，你也会成为一名失败者!”