宽恕包容的文化氛围能让员工更专注于工作，获得幸福情感。正如心理学家契克森米哈伊所述，让员工完全沉浸于体验本身，即完全专注地做一件事情，获得心流(Flow)体验，这时候体验本身就是最好的奖励和动机，即现在的快乐就是未来的成果。
唯有超前布局，才能决胜千里。在互联网+时代，核心员工离职已成为资源优化的新常态，企业应积极运用互联网+思维，改造现有人力资源管理体系，用事业和发展留住核心员工。即使留不住核心员工，也应用发展的心态礼遇之，通过建立人才(及其附着的技术)动态跟踪系统，密切关注其发展，将他们纳入本企业跨界的战略协作伙伴或无边界的战略性协作资产，使得离职管理不再是人力资源管理的负资产。
