第一条

　　员工的离职分为自然离职、辞职、辞退、劳动合同终止四种。

　　自动离职：员工未经请假或请假未获批准，而连续3天离开企业或原工作岗位，或全年累计达5日者，视为自动离职;

　　辞职：员工因个人原因主动以书面形式提交用人单位，要求解除劳动合同关系。详见《劳动合同法》第三十六、三十七条;

　　辞退：因单位自身或员工的原因，由用人单位以书面形式通知员工本人解除劳动合同关系。详见《劳动合同法》第三十九、四十、四十一、四十二条;

　　劳动合同终止：详见《劳动合同法》第四十四、四十五条。

第二条

　　在合同期内，员工因特殊情况需要辞职时，须提前一个月向公司部门主管递交辞职申请书，经公司同意后，方可办理离职手续。

第三条 辞退规定

　　1、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任本职工作者，公司有辞退的权利。

　　2、精神和身体机能发生障碍，本公司认为其不能再从事工作者。

第四条

　　违反公司依法制定的《员工管理手册》及各项规章制度达到解除合同的，公司有权随时解除合同，不作任何补偿。

第五条

　　被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理条例》的有关规定处理。

第六条

　　员工的离职，除自然离职外，均应办妥一切手续后方可离开;离职人员办理移交时，应由部门主管指定接替人接收，如暂无合适人员，由部门主管接收;所有移交清册应由直属主管详加审查，不合之处，及时更正。如离职人员正式离职之后，再发现财物、资料或其它业务有未清者，应由该部门主管负责追索处理，如情节严重者，须提请公安机关侦办处理。

第七条 员工离职工作程序

　　1、自然离职

　　员工符合自动离职条件之日起，人力资源部及时清理其员工档案，终止工资、社会保险及各项福利待遇。并通知相关人员来办理离职手续，直接上级核查其所有工作内容，负责进行手续的办理。自动离职人员公司可不经预告，给予解除劳动关系。员工需承担因此给公司所造成的损失(照实)，其遗留工资暂不做结算。

　　2、辞职

　　1)员工本人填写《辞职申请书》，正式员工辞职必需提前30天提出书面申请;试用期内员工辞职必须提前3天提出书面申请。