笔者认为，每一名员工应该审视自身，知道自己的特长和兴趣，给自己明确定位，确定长期发展目标，并分析达到这个目标需要具备什么样的知识与技能。如果某些知识和技能欠缺，就应该及时通过培训完善自我，最终促进自身职业生涯的不断发展。激发新员工的主人翁意识，有利于新员工在企业内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，快速融入企业并带动所有员工向企业的战略目标自觉努力。
HR和主管如何联手让新员工快速融入企业（2）
员工管理2018-10-16李天扬老师
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