西门子冰箱部门拥有出色的员工，能提供给客户优秀的产品和服务。而如何有效地调动西门子冰箱员工的积极性，让员工充满热情和敬业地服务好客户?这就需要西门子冰箱的领导力提升发展者们能够识别与招募优秀的人才，任人所长，避其所短，进行有效的激励，帮助人才不断成长并最终取得成功。

　　所以西门子冰箱领导力提升发展者非常注重管理的领导力提升发展艺术，认为领导力提升发展者自身的领导力提升发展艺术是调动西门子冰箱员工积极性、激励员工、留住人才的重要因素。西门子冰箱领导力提升发展者认为，一名出色运用领导力提升发展艺术的领导力提升发展者应该达到知识、经验、能力三方面的要求。知识方面主要是指专业知识、业务流程知识以及商业方面的知识;经验主要是指相关专业的工作经验、项目管理的经验、领导力提升发展的艺术和跨文化方面的经验。能力方面包括4大方面17种能力，如沟通技能、计划与组织能力、学习能力、分析能力、制造变革的能力等等。