5、她可以提前走，晚来上班，但是她不能不在岗，不在岗，我们知道她在干什么?我们工作8小时，都是满负荷吗?我想我们大家可能绝大多数情况下都不是。那还算加班。个人觉得很有些无稽之谈。不然，可以考虑让她每天工作7小时，都干了些什么，以小时为单位，写出来看看啊。不过还是第2点说的，一个人身兼数职，那HR就要考虑了。
总之，我个人还是不太赞同公司把作业带回家，还算加班工资的做法的。
mgcho:
公司应该就孕期员工出勤作出人性化的制度安排，比如为孕期员工专门规定作息时间，虽然劳动人事政策法规没有相关规定，但是作为公司，如果能够从孕期员工的实际困难出发，把孕期员工的作息时间摆到桌面，形成具有本公司特色的福利政策，这不仅是对怀孕员工的一种激励，也是对其它员工的一种感染和熏陶。如何提升公司员工的幸福感和工作干劲?答案就在我们熟视无睹的日常工作环境中。
