在部分员工看来，老板帮你规划，永远是站在老板的角度，从老板的利益出发，这样的规划，风险实在太大。员工之所以产生这种心理，在于企业没有清楚告诉员工对他的要求是什么，企业给他的支持是什么，以及企业给他的方向是什么。企业能否和员工发展方向一致，与员工的沟通是很重要的环节，否则会导致企业和员工相互抱怨，最终以分道扬镳收场。
民营企业为何无法进行员工职涯规划（2）
员工管理2018-10-16王华老师
上一篇：
巧用90后双刃剑
下一篇：
HR如何做好团队关怀
