这是一个快速变化的时代，管理者无法将自己的旧思想旧观念强加给新生代，唯一能做的是给与他们一个包容宽松的环境，用信任的眼光去看他们，采用鼓励等策略以帮助他们更好地成长。之前，雕爷分享过用麻将管理法管理90后员工，让新员工们用玩麻将的心态去工作，这种讲究策略的大胆信任做法值得企业管理者学习借鉴。
随着90后涌入职场，企业管理者不必担心，更不用惧怕，不妨在大胆信任的基础上学习新型沟通管理策略。小编认为，当前，游戏化的内容设计、更多的个性化权利、竞争化的学习环境、自定步调的自由权利或许是一个好的切入口。
