综上分析，对于员工的离职管控，还是要落实到平时，把每个细节做好，未雨绸缪总是胜过亡羊补牢。另外我们平时也要了解员工为何而离职，我们有针对性的改善工作。
铁打的硬盘流水的兵，员工为了更好的发展选择离开很正常，但是对于离职的管控，按流程操作固然重要，但更重要的是尽量留住优秀的人才，而对于离开的也要平心静气的，尽量不带委屈的离开，这些都对企业的口碑有很大的影响的，离职管控任重而道远，我们还需不断努力。
HR如何防止员工自行离职（2）
员工管理2018-10-16王新老师
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