企业喜欢用神仙，自有类神仙的人好用。

　　T+理论中，类神仙有两种：一类B01型。这类型的人特点是执行力强，雷厉风行，擅打硬仗，攻坚能力极强。适合企业中许多关键的岗位。这个类型的人，在企业中往往会很快的出类拔萃，绩效卓越，继而被委以重任。企业如果想寻找神仙式的人才，是最好的人选。

问题是，老天历来就会平衡人的优劣势，有一利就有一弊。

　　B01型的员工，一旦被委以重任，就容易野心不断膨胀，独断专权，结党营私，自立山头，许多企业就是因为重用了这类人才，最终难以收场，或引起巨大的损失。

　　比如，华为集团的李一男港湾事件：1993年，华中理工大学少年班的李一男硕士毕业后进入华为研发部，凭借出色的技术、业绩及领导能力，1995年升任华为中央研究部总裁、公司副总裁，1998年任华为公司常务副总裁，1999年任华为电气股份有限公司总裁。2000年离开华为，独立创办北京港湾通信公司，自主研发、生产和销售，刚一起步，年销售额就达到2亿元，两年就得到10个亿的风险资本。

　　李一男确实是个技术天才，在华为作为科技创新的领军人物。从1993年进入华为后可谓平步青云，凭借出色的技术、业绩及领导能力，短短5年便进入了华为核心领导层。无论是技术开发、招聘计划、还是市场策划，包括全球性的市场扩张战略的拍板，李一男都是核心决策层中的一员，甚至很多时候就是直接来自于他的决策。

　　如此巨大的权力使得李一男野心膨胀，最终不甘人下，背叛华为，他挖走了华为100余名顶尖的研发和销售人员，创办了港湾网络有限公司，成为华为在企业级数据通信市场的主要对手之一。

　　李一男的港湾事件对华为，尤其是对任正非本人的伤害非常之大，B01型人的才华如果用在了非正常竞争之中，对其所服务之企业的危害可见一斑。

再看联想集团的孙宏斌事件。

　　孙宏斌个人能力出众，进入公司后迅速成为了企业部的负责人，是被柳传志寄予厚望的新生代，但是对成功的渴望和对权力的欲望却使他走上了一条不归路。

　　孙先是以企业部的名义办了一份《联想企业报》的内部刊物，对原先的《联想报》熟视无睹，还发表了企业部的利益高于一切等极端错误言论。他在公司内部拉帮结派，培养亲信，以蚕食的方式，侵入本来属于公司总裁室的人事权力，自行其是地任命下属经理，由先斩后奏而至斩而不奏，私自调进三人作为他的心腹，并要求企业部的员工对孙一人负责。