由于员工持股计划有一个锁定期，杠杆的运用主要是为了激发员工参与的积极性，从逻辑上来说，杠杆比例越高公司对股价越敏感，当然也有一些高得过分的杠杆，不排除另有缘由。上述市场人士称。

　　该人士同时表示，相对于参与定增，直接从二级市场上购买的员工持股计划更具有价值。毕竟大家都是真金白银买回来的，定增的情况虽然也差不多，但定增往往给员工持股计划锁定了一个较低的价格，二级市场的机会就少了很多。

多公司临近窗口

　　合兴包装就是符合这一逻辑的最新案例。5月21日，合兴包装员工持股方案获得股东大会审议通过。受此消息影响，合兴包装当日上涨4.93%，次日又大幅上涨6.1%.考虑到员工持股计划获股东大会通过是大概率事件，因此，在方案上会之前，合兴包装股票就已经走出了一波强势行情。截至5月21日，合兴包装已经连续走出了11根阳线，期间涨幅高达65%.

　　记者梳理发现，除了合兴包装， 达意隆、华孚色纺、贝因美、海能达等将在近期召开股东大会审议员工持股计划的公司同样具有潜在价值可发掘。以达意隆为例，按照其方案，拟按照1：4的自筹与借款比例募集不超过3890万元，用于在二级市场购买公司股票。其中，自筹部分由总数不超过37人的公司员工自筹资金参与。公司将于5月27日召开临时股东大会，审议该事项。

　　尽管目前类似达意隆这样的公司，股价已经走出历史新高，但考虑到牛市行情，员工持股计划有望成为其下一步的助推器。上述市场人士称。