我觉得中国的员工怎么就那么倒霉呢?所谓的现代企业制度听起来很美好，但是管理上大多还是外儒内法的那一套，手段上还是传统的权谋法术那一套。而且，还有那么多企业主顽固得像驴一样，丝毫没有感觉到时代变迁，依然故我地拿他那惯常的手法修理所有员工。

　　不觉得有变化?那我拿加班举例子。你和70后说加班，70后就去加班了，和水牛一样驯顺。你和80后说加班，事情就要复杂一些了，班可以加，但是发薪水的时候别人站在你面前，翻《劳动法》给你看。

　　你和90后说加班，90后说贵公司是不是疯了?怎么一点都不好玩?对不起，我要辞职。然后，70后把这件事情默默发到微博上去了，说请大家评价一下这样的公司，80后看到了狂转狂骂。

　　最后剩下你一个人，孤零零地站在场地中央，振臂高呼：要有感恩的心……

　　世代不同，员工都不一样。70后敢怒不敢言，80后敢怒敢言，90后懒得理你，不爽拔腿就走。这是一个从螺丝钉变成活人的过程，没有人能够阻挡。等到00后登场，别人生下来可能就是三代移民，名下3、4套房子价值千万，凭什么跟着你的小指挥棒转?因为你的公司一年可以发给他5万块钱工资?二十年前，贴在墙上的员工价值四个字跟放屁一样。但是今天，企业主怕是要好好考虑一下这个问题了。

　　我的一个传统行当的朋友进军电子商务，本身公司就小，雇佣不到牛人，给钱人家也不来。最后，只能找了一批白板90后。什么叫白板90后?无文凭，无专业，无技能，无经验。两年前，我看到他们做的淘宝主页，丑得叫人只想秒关。朋友也没办法，带着玩呗。他努力把公司变成一个大型游乐场，电子商务既然都不懂，大家就当电子游戏打着玩。什么都尝试一下，快速积累一点经验，彼此分享，然后继续前进。一年之后，他的淘宝店双皇冠。

　　现在，则是细分行业的第一名。白板90后现在都是他的顶梁柱，别人挖都挖不走。为什么?第一：公司很好玩，换别的地方找不到那么多好玩的人好玩的事。第二，个人水准提升，在这个环境下提升速度最快，最能感觉到自己的价值。

　　而大多数企业主依然在搞官场政治手腕那一套。第一就是玩威吓，动不动群发一个邮件。不是说末位淘汰，就是减员增效。意思是老子管着你的饭碗你，你给老子小心一点。

　　问题是，被你吓大的都是离不开你公司的人。而公司离不开的人大概你吓不到别人，这种人在市场上有权利挑选一个嗓音较为柔和的老板。玩威吓能否提升生产效率?短期内也许如此。不过，本质上来看，这跟狗在电线杆子下撒尿是一个原理：标明领地。