企业缺乏绩效考核制度，则可导致员工不知道工作做的好与坏，结果会得到什么样奖励和处罚。员工的工作得不到激励，工作没有激情和动力;处罚制度执行不到位或没有处罚，制度形同虚设。赏不平，罚不均，当罚而不罚，势必导致令不行，禁不止， 最终使组织失去执行力。
上述因素，使企业陷入了层怨的怪圈，高层怨中层团队管理不利，中层怨员工素质低和执行力差，员工怨高层制定的政策和计划不合理，导致企业的经营计划不能有效的执行，经营目标难以完成。清楚了导致企业管理层怨的根本原因，解决的办法也就变得明朗了，要求企业做到以下五点：
