2010年中期，在经历了n连跳的危机后，富士康宣布了对基层员工大幅度加薪和生产基地向内陆省份迁移的系列应对措施。笔者近期通过对富士康上海工厂的探访，部分了解了那些措施的真正效果。

　　从上海市区向南沿高速路驱车约半个小时，就可抵达位于上海松江工业区的富士康厂区。这座工厂主要生产电脑背光模组和其他外围设备。产品除了直接销售给品牌厂商外，提供给富士康其他整机代工厂的也占很大比例。

　　另外，富士康收购奇美电子后，奇美在浦东新区外高桥保税区的子公司统宝光电(TPO)也成为了富士康的子公司。这次的采访对象就来自这两个公司的在职员工和前员工。

聪明的工资计算方法

　　你们现在应该感觉满开心的吧，外界都知道富士康上调了120%左右的工资。笔者在几句寒暄后，直接问了最关心的问题。

　　基本工资是涨了，可是其它部分却扣下去了。一位在富士康工作了3年，最近1个月才离开的前员工表示。明显，他对调薪政策反应冷淡。

　　公司现在规定加班费每月只给报60小时(可以计入加班费)，工作却多的做不完，多加班也不给报。他接着补充道。

　　一周加班60个小时，听上去似乎难以置信。据了解，在富士康，周六虽然是法定休息日，但因为工厂要一直保持高开工率，所以基本上都要加班。以一天10个小时计算，一个月就有约40个小时的加班。对于剩下的22个工作日，每天可以报不到两个小时的加班。而实际上，富士康的生产班次一般是两班倒，每个班次12个小时，除了8小时的正常工作时间，应该有3.5~4个小时加班。

　　下午6点，记者进入厂区某车间生产现场。此时，上海绝大多数工厂已经下班。可是这里却灯火通明，机器轰鸣。现在还属于早班(早7点至晚7点)，工人们都还在生产线上毫不懈怠地工作。可他们理论上已经加班3个小时左右了。

　　和笔者同行的一个美籍华人问：这些工人愿意加班吗?一个操着台式普通话的干部回答：他们非常愿意，因为他们都很年轻，出来打工就是为了多挣些钱多加班，自然可以多挣钱。

　　这种回答并不新鲜。在提到富士康本次连珠跳危机之时，人们都会想起2006年6月英国《星期日邮报》对富士康血汗工厂的报道，及委托富士康代工ipod的苹果公司随后对富士康深圳工厂的调查。当时苹果的调查结果是：富士康支付给员工的工资包括基本工资、技术加给、岗位加给和加班费等几部分，其总和不低于中国政府规定的最低工资标准。