对刚毕业的本科生(包括只有一两年经验的新人)，即使是名牌大学的学生，要想在上海、深圳或北京等地就业和发展，也不是一件容易的事。富士康包吃包住，有可以从事技术工作的条件，完全符合许多肯吃苦耐劳的年青人的愿望。通过在富士康工作，他们可比较容易地获得进入大城市的敲门砖，并有了立足点和免费的现代技术培训，以及稳定的收入(或许比内地还要高一些)。而两三年之后，等新人学到了想要的东西，也在大城市立稳了脚跟，继续留在富士康的局限就日益明显。

　　随着2010年经济形势的进一步好转，大学毕业生的就业率确实大为提高。工资水平仍不算高的富士康，校园招聘并没有冷场。公司今年较早地做好了校园招聘的准备，明智地放宽了学校和专业限制，这保证它如愿在外地高校里招到了大量储备人才。笔者采访中发现，许多新来的大学生已经可以上手并不是非常复杂的工作，维持着本部门的正常运作。新人与跳板的演义又将开始下一个轮回。

客户的忧虑

　　在富士康的加薪政策出台后，许多客户都担心富士康会涨价，而这种情况确实发生了。富士康一些比较的小客户就收到了涨价要求。除了苹果、惠普、诺基亚等富士康的关键客户之外，普通客户在面对超级庞大的富士康帝国时，往往处于弱势地位。