实习生管理制度

第一章:总 则

　　第一条:为加强对实习生的管理,结合公司的实际情况,特制定本规定.

　　第二条:人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门.本管理规定由录用规定, 录用程序,管理规定,实习生待遇,实习生离职等五部分组成.

第二章 录用规定

　　第三条:在校学生;中专及以上学历;与公司要求相关或相近的专业.

　　第四条:身体健康,无传染病及其他疾病.

第三章:录用程序

　　第五条:实习分两类: A,一般实习:以完成毕业实习为目的的实习生.

　　B,带岗实习:作为公司人员储备而招聘的实习生.

　　第六条:申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请,说明自己实习的 目的,实习期限,个人简历,联系方式等,并由所在学校开具实习介绍信,经人力资源 部批准后办理实习手续,并安排到相应岗位实习.

　　第七条:带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续.带岗实习生根据公 司的岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结 果,由人力资源部再次组织面试,择优录用为公司员工.

　　第八条:实习生须提供以下证明材料: (1) 本人身份证原件和复印件; (2) 学校开具的介绍信; (3) 1 寸正面标准照片 3 张.

第四章:管理规定

　　第九条: 实习生须参加公司安排的体检, 体检合格后方可正式报到, 进入公司实习.

　　第十条:公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训.所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度,并能服从岗位安排.

　　第十一条:实习生须严格遵守公司作息时间,按照实习部门工作时间上下班,不得有迟到,早退,无故旷工等行为.

　　第十二条:各实习部门要对实习生进行安全教育,岗位 SOP 等培训.实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备.

　　第十三条:各实习部门要加强对实习生的管理,严格执行考勤和请假制度,实习生 请假须报人力资源部备案.要加强保密教育,未经允许,实习生不得将接触到的公司内 部信息,资料向外泄漏.对严重违反公司有关规定,不服从管理,作风散漫,表现不好 的实习生,实习部门可递交取消其实习资格申请,并报人力资源部批准,备案.