8、对真正通过引导、培训后依然跟不上公司用人标准、条件和机制的，可以辞退，但一般不要超过该员工的试用期时间的范畴。
如何管理应届毕业生（2）
员工管理2018-10-16才子老师
上一篇：
管理员工的误区
下一篇：
如何防范核心人才被挖?
