效果
朱其所在公司聘请了专业的咨询公司，为其量身定做了一套规范的人力资源管理体系，包括组长架构、招聘管理、绩效管理、薪酬体系和员工培训管理体系，运行一段时间后，员工积极性和凝聚力明显提高，以前离职的技术骨干中，有几位又回到了公司。
元老集体辞职:人才也需人来管理（3）
员工管理2018-10-16王新老师
上一篇：
提升员工公平感
下一篇：
危机中给员工怎样的关怀
