我们与安踏、李宁、腾讯合作，它们从来就没有招聘过海外雇员，它们同样是积极拓展、越来越国际化的公司，但需要的是有着顶尖跨国公司工作背景的本土管理人才，这些本土人才基本上都具备海外学历或经验，他们熟知跨国公司的操作体系和管理理念，虽然他们不一定像外国人一样了解国外市场。中国企业真的有此战略需求，应该雇佣更多的华裔血统的外籍人士，如来自香港、新加坡、**的职业高管，他们能更好地适应国内外两种文化和环境。
中国雇主如何留住洋高管（2）
员工管理2018-10-16才子老师
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