5.下属的人在哪，你的表扬就在哪
走出你的办公室，随时随地进行表扬。这与我们上面说的公开表扬不是一回事，这更像是见面打招呼。让表扬更加亲切、及时和具体，也更加有感染力。
不要总是端着架子，扳着面孔，经常下去走一走，哪里有辛苦劳作的下属，就到哪里去，哪怕是一声问候也是莫大的激励。比如拍拍下属的肩，对下属的一些值得鼓励的行为和表现给予当面的赞许，也可以问候一下下属的家庭和生活情况等。
6.下属的心在哪，你的表扬就飞向哪
表扬的最高境界就是随心所欲，不是想怎样就怎样，而是要用你的心去追随下属的心，让表扬随着下属的心飞扬，让下属的心为你动起来。
好的表扬一定能够说到对方心里去，知道对方心里想什么，需要什么。比如，当下属是一个积极上进的人时，可以把他带到老板面前夸夸他，这样会更加激励他的上进心;当你的下属远离家乡，或者很少回家的时候，就向他的父母或家人说说他，这样更容易打动对方，安心工作。
许，也可以问候一下下属的家庭和生活情况等。
7.表扬作为手段，需要很好的谋划
实际上，表扬是无式可循的，你可以公开，也可以私下;你可以表扬团队，也可以表扬个人。这需要你因人因事因时，依据不同的情况和不同的需要很好地设计一下，让你的表扬更加有效果。每个人的性格、需要，以及文化、背景都不一样，这就需要区别对待，不能一视同仁。
不要把表扬简单化，也不要把表扬复杂化，但一定要更加人性化。
