回归职场女员工管理的探索

　　电视剧《咱们结婚吧》中，女主角桃子因为32岁还没有稳定的感情，没有婚姻，在为公司奉献了7年最美好的青春后，当劳动合同到期时，被无情辞退。我的公众号平台里也时常收到产后回归工作的家庭主妇的留言，表明再就业的艰辛及无奈，希望我给一些建议……尽管人们一直在呼吁职场要男女平等，不应有性别歧视，但正应了那句话越呼吁什么，就是越缺少什么的表现。在职场里，从来缺乏真正的男女平等，而且越是高级别的职位，女性就业者受到的歧视越是普遍。正如FaceBook 首席运营官桑德伯格在其著作《向前一步》中指出：目前，虽然女性权益在各个层面都取得了进步，但是在通向领导职位的道路上仍然障碍重重。投资大亨沃伦-巴菲特曾经说过一句很有哲理的话，我的成功可以部分归功于我只需跟一半的人口竞争。

　　同样的，在实际工作中，我们注意到，很多职位背后的潜规则就是拒绝女性，其根本逻辑是女性工作者不能为公司做出预期的贡献(有时甚至只是一种感觉)。在公司看来，女性员工，未婚的，她们迟早要结婚生子有很长一段时间产假影响工作;已婚的，她们心细更多花在家庭、小孩身上影响工作。有趣的是，现如今，各行各业女性表现得都越来越优秀，很多领域甚至出现阴盛阳衰的局面，从高考状元到很多职业中的精英、骨干人员，女性表现越来越突出。当然，这仍然没有影响职场上人们对女性的传统看法，比如，一种常见的现象是部分女性人还在，心已去。她们了为家庭甘愿退出职场竞争，有些人甚至还没找到老公，就做好放弃事业的准备。

　　德鲁克在上世纪80年代指出，劳动力不仅可以按体力工作者和知识工作者来划分。在所有发达国家中，劳动力还按性别划分。上世纪80年代以前，在绝大多数国家，妇女职工还只是临时工作者，在学校毕业以后和结婚以前这段期间工作，或者只是从事较低级的工作。爱人尊敬的工作者的妻子除家庭外一般不接受雇佣和外出工作。至于上层妇女大多从事独立的自由职业，如少数女医师、女律师、女作家及女教授。只有中学老师和医院护士是例外，但她们或者不结婚，或者是结婚而离开工作。

　　实际上，在所有的发达国家中但日本至今还是例外这种情况正在急剧地变化。今天的社会，妇女中有很大一部分人作为雇员而从事工作也许是发达国家的一个重要标志。已婚的中产阶级妇女已日益成为典型的女职工。中上阶层的妇女由于家中人口有限而家务劳动大为减轻(这是因为家务较简单而又有许多家用机械设备)，已越来越多的加入到劳动力中来。这种趋势看来在继续下去。其推动力量却不是女权运动，而是经济、社会和心理上的因素。