但无论如何，高离职率会带来组织不稳定，难以应对变化的环境。并且不利于知识积累。吕峰表示。

　　金占明认为，过于频繁的跳槽是90后还不成熟的表现，而企业和社会有义务帮助他们成熟起来。金占明建议，企业的管理模式在坚持原则性的同时需要做出部分改变，更人性化的管理有利于提高员工的工作效率。要让员工觉得自己是在做感兴趣的事情。

　　60后和70后看重的是如何在一个组织里成长，所以他们不跳槽，并且中国以前的环境，跳槽也没有好的地方可去。而90后更加在乎个人的成长，将个人职业生涯看得更重。并且，90后的成长是在社会中的成长。吕峰认为。

　　作为已经开始逐步进入企业管理层的80后的重要性也被认知。张勇建议，企业的80后不仅要传授相关的职业技能给90后，也需要注重在传帮带过程中沟通方式的转变。无论是在沟通的渠道，沟通的内容，甚至是沟通时的语气、表述上都会对他们的心理形成很大的影响。

　　案例：