工厂员工管理制度(2)

员工管理2018-10-15王新老师

丧亡者,可请丧假6天。   (五)产假女性从事人员分娩,可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期,七个月以上流产者,给假六星期,未满三个月流产者,给假一星期。   (六)公假因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。   (七)公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。   第十条 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。   第十一条 请假期内的薪水,依下列规定支给。   (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。   (二)请公假者薪水照发。   (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。   第十二条 从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在七日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。   第十三条 旷工一天扣发当日薪水,不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。   第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数,系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者,每年给予一个月的不请假奖金,每请假一天,即扣发该项奖金一天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。   第十五条 本公司人员服务满一年者,可依下列规定,给予特别休假   (一)工作满一年以上未满三年者,每年7日。   (二)工作满三年以上未满五年者,每年10日。   (三)工作满五年以上未满十年者,每14日。   (四)工作满十年以上者,每满一年加给一日,但休假总数不得超过30日。

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看

换一换