总之，一个人之所以忠诚于某家企业，某个老板，是因为他认为这家企业、这个老板对他个人的幸福有裨益;一个人之所以忠诚于某个伴侣，也是因为对方能令他(她)快乐、幸福。

　　只是人们忽略了一个事实，这种幸福，这种快乐也许是短暂的，一年或者两年，也许更短，但不可否认的是，这份经历的确曾让你幸福过、快乐过，其实这就足以。(杨柳君原创文章，版权所有，如若转载敬请注明作者与出处，谢谢!)

　　他们承载了你人生中某个阶段的幸福，完成了他们的使命。

　　有些人乐于追求短期的快乐与幸福，有些人愿意坚守长久的幸福与安稳，而甘愿放弃短期的快乐，这都无可厚非。

　　但倘若哪天你要放弃那份你曾经梦寐以求，好不容易得来的工作了，你要放手那个曾经深爱过的人了，真的不必抱怨，也无需自责，感恩即好。

　　德鲁克说，今天的许多企业，特别是大企业，都有这种倾向，总喜欢摆出一副天皇老子的架势，要求管理人员对企业特别忠诚。其实这种要求，从社会的角度来看，是极其不负责任的，是滥用权力的表现。

　　公司不能自称(绝对不可自称)是员工的家、归宿、信仰、生命或命运。公司也不可以干预员工个人的私生活或者员工的公民权。

　　将员工与公司连在一起的，只是一份自愿的、随时可以被取消的聘用合同，并不是一条神秘的、不可撤销的纽带。

　　企业与员工倘若要长久的合作，各方资源必得匹配。

　　企业与员工的价值观一致，员工认同企业的发展愿景，企业提供给员工的工作是其热爱的，员工认为在企业的发展符合自己的短期及长远利益，双方在发展的过程中，能保持动态的平衡。

　　如此，企业与员工之间不必动不动就谈论忠诚，双方的和谐必将造就内心深处的忠诚。

　　倘若哪天，员工的能力跟不上企业的发展了，也不必怨愤企业对自己不够忠诚，企业存在的目地是创造顾客，企业必须调动所有的资源去满足顾客的需要，而不是每天坐在办公室里检讨自己是否对某位员工忠诚。

　　同理，倘若多年的员工要离职了，企业也无须在人品上去质疑对方。从员工个人利益的角度来说，至少目前的企业无法满足他的需要，员工有权去追寻自己想要的生活，选择他认为更适合的事业发展机会。

　　当然，这个前提必须是该员工的离职未伤害原企业的利益。