按常例，给木工家里30万元抚恤金，就可以安抚这件事了。但是，聂圣哲安不了心。他痛心：如果他这个德胜掌门人，能及时写出那个环节的操作程序，让每个工人熟练掌握，不就没有这样的事故了吗？至今，这个木工的治疗花了400多万元，每月还要给这个木工发两份全额工资，另一份给代表公司照顾他的妈妈。

聂圣哲希望在德胜形成一种风气，让公司成为诚实人的天下。做错事了，主动承认的诚实之人不仅不会受到处罚，还应该受到一定的表扬。对那种掩盖错误真相的则一定要惩罚。

做人一定要有爱心，有爱心才不会伤害别人，你尊重别人，才会把事情做好。一个公司职工最后的品德的提高，最后的修养的提高，就落实在爱心上。

聂圣哲跟我说，初中生、高中生、大专生、大本生、研究生，发起短信来很不一样。初中生发短信就怕人不明白，说的特别具体；高中生大都有抬头，有落款；大专生常常记得开头，却忘了落款；大本生就无头无尾了，直接说事；研究生话都不成句，只顾掉书袋。这是教育体制的问题：重知识，不重做事做人。而初中生毕业后选择太少，在严酷的环境下不得不什么都从头做起。

听了这番高论，我出了一身冷汗。想想时常回短信比较简短。而我也常常深受所收短信不见抬头不见落款的折磨。面对1000多个电话号码的储存，我常常有不知是谁的疑惑。自此，我也老老实实向德胜的初中生学习，回复短信一律不忘抬头和落款，尽量用您称呼。

聂圣哲很坦诚：我不会像其他企业家一样，拿到第一桶金后就牛哄哄的了，就开始膨胀起来。我真正的兴趣不在做一个很大规模的企业。我是‘又白又杂，任轻道近，半丝不苟，百秋小业’，这样一个定位，需要不断有新刺激。我办企业的兴趣在于，看大家能否因此而获得新的人生，更有自尊。

着意自由、自信、自尊、谦卑、沉静、追求一刻接一刻极致的整体人，是聂圣哲办企业追求的目的，也是他一手打造的德胜洋楼文化的真谛。

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