下面是一篇提名为《如何调动员工的积极性》，由高教网毕业生人力资源网提供，请阅读；

如何调动员工的积极性，属于管理学的激励理论范畴。

所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励，促进员工发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩。它是一名领导者的基本职责和必备能力。也就是说，能不能充分调动员工的积极性是衡量一名领导者是否成熟、是否称职的重要标志。

可是我们知道，管理者是无法提供原动力的，原动力只能来自于员工自己。这种原动力是员工天生的，或是早年养成的性格决定的。因此，企业管理者能做的事情就是了解不同员工的不同心理，并因人而异地进行引导。

一位优秀的管理者需要能够识别员工不同的积极性，并将它引导到工作当中。对大多数员工来讲，对自己接手的项目都会全力以赴。当他们相信做的工作可以为公司、同事和自己带来价值时，他们会做到最好。换句话说，积极性是内在的和自发的。而当我们谈到外部的动力时，指的是那些能激发我们内在需要和愿望的外部因素。

发现和利用员工的外部驱动因素是管理者的工作之一。

布雷希在其《用心管理》一书中提到，现代社会的员工要的东西主要有三：有意义的工作、有机会在影响到他们的决定上施一份力、良好的人际关系。除此之外，我们还面临转型社会、就职独生子女、个性发展等特殊国情。所以，管理者在调动员工积极性方面，必须适时、适势、综合地运用各种激励的方法。

成功的管理者知道，企业需要民主管理，自己不能做统治者。因为，统治者形象会引起员工的不满，长久必然影响员工的积极性。那么，克服的唯一办法就是民主管理，营造我们一起干的境界。对影响全体的事，如公司的管理制度、公司目前让人不满的地方等，乃至于项目之间的协调分工，均可采用匿名方式征求大家的意见，使每人都有参与其事使命感。有效的参与不仅能集思广益，更能以一种民主的方式激发员工的积极性。

许多企业的管理者都有这种感觉，都觉得自己的员工对企业没有责任感。他们甚至在想，如果企业的每一位员工都能像他们那样关心企业该有多好。实际上，员工对企业的责任感并不是自然就有的，因为员工是企业风险的逃避者，员工不会像管理者那样主动地去关心企业的命运。那么，如果员工能在企业中实现自我价值，则会更加关心企业的发展，因为这时企业的前途已经和个人的前途相联系起来，从而提高员工对企业的责任感。所以，管理者应抛弃传统的恩威并施的激励方式，鼓励每一人成为人才，成就一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。