针对习惯使然型员工症状
即由于个性因素造成的自身问题。比如，有些员工由于自身原有的习惯，平时工作作风懒散、拖拉、玩世不恭等，也是问题员工形成的一个主要原因。管理药方 对于有恶习，但在业务上有一套的问题员工，作为管理者，就必须发扬传帮带的作风，使其远离陋习，从而使其保持与团队的合拍与步调一致。 而其主要采用的有效手段，便是动用家法，即制度与规范约束，当然，这需要管理者首先要身正，正己才能正人。 通过杀鸡儆猴，从而起到鞭策后进及有不良习惯的员工。对于没有潜力，但又恶贯满盈的员工，那就需要快刀斩乱麻，一个杀字了得。只有这样，才能起到警示他人、净化团队之目的。本文编辑：高教网毕业生人力资网
