无论郭台铭多么强悍，改变规则和文化的只能是他自己，而非富士康里占据大多数的80后甚至85后。两岸企业独裁者，他们相当多人成长于独裁社会，接受并履行那个时代的生存法则，并视为理所当然。然而近30年，自由的种子已经复苏，人性的魔盒已经打开，现在的年轻人不可能再主动接受那个规则。他们是对的。

好视自己为独裁者的台海两岸企业家，应该明白，政治独裁者的时代早已过去，而没有暴力机器相配合的区区商人，怎能还沉迷于独裁的美梦。

当然，我们不得不说，郭台铭已经算是台海两岸企业家里非常能照顾员工福利的企业主，人们更愿意如此分析富士康：精神上的血汗工厂。

这是郭台铭的委屈，也是他的悲剧。某种程度上应该感谢他，山西黑砖窑里是较少自杀现象的，因为那里没有最苦，只有更苦。郭台铭这样的企业主，因为开(续致信网上一页内容)启了企业文明，逗引了员工梦想，使得青年有了追寻美好生活的欲望，只不过壁垒森严的管理桎梏了这一切，让他们容易在反差中难以自拔。者，就算郭台铭变成善人弥勒佛，可能也难以解决这种反差。

郭台铭已经做了自己所能做，连续为内地员工加薪。但从中国国民生存来说，由于迁徙自由被剥夺，保障严重缺陷，加上高房价彻底剥夺人们安居的梦想，使得企业就算大幅度增加工资，业已成为杯水车薪，完全无解国民的绝望。

必须改变的老板

我们需清醒的一点是，中国平民有暴烈的武力诉求平等的传统，此点是写入儒教经典的。且现代革命本身亦借此成功。

值得注意的是，青年员工对企业专制的反抗，正表现出一种越来越明显的自虐倾向。此种反抗特性是，既然我反抗不了不公，那么我可以毁灭我自己。

自杀式反抗是新群体运动形态。其本质是：如果我不能打动你，那我就打动整个世界；如果我不能使你同情，那我就通过我自己的毁灭使你绝望。这种对社会心理的摧毁，必然带来牵连世界的多米诺效应。

管理者如果再不采取有效措施，必将非常危险。自杀式反抗如被反复被习惯，必然使社会存在的心理基础崩溃，同时衍生具有规模效应的恐怖主义。

值得注意的是，《人民日报》最近已经连发几篇评论，官方学者也在发表言论，核心议题就是如何解决国民收入分配问题、税负问题、户籍问题和社会保障问题，这可以视作一个好信号，也是当前解决跳楼罢工等一切危机的必由之路。