企业员工考勤管理制度范例(3)

员工管理2018-10-15王华老师


全国劳动模范、部省级劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受休假两周待
遇;有突出贡献的知识分子,经企业领导批准可适当放宽工龄限制;
2 享受年休假的几项规定:
(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响享受年休假;
(2)全脱产学习满 1年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满 1年
的员工,可享受休假,其假期减半;
(3)病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。
旷工 2天,当年不再享受年休假;
(4)受各类警告以上处分的员工,取消 1年的休假;受各类察看处分的职工,察看
期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工,各部门领导有权取
消其年休假待遇,并上报人事部备案;
(5)年休假时间的计算包括公休假日,不包括法定假日;
(6)凡外单位、外系统调入的人员,从报到之日起,满半年后方可享受年休假。
说 明
第十七条 本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按
本规定执行。
执行以后如上级有新的规定则另行通知。

更多相关阅读推荐:

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看

换一换