财政部通过对三明医改的调研,正好可以看出他们这几年花了多少冤枉钱。李玲指出,每年财政投入到医保的钱,实质上都被用于买药、检查了,如果不建立新的制度,即使是全民医保,老者姓的个人支付比例还是超过50%。根本解决不了看病贵的问题。
她认为,现在滥用药品,过度医疗、过度用药把财政的钱都吞噬掉了,而通过三明模式可以看出,财政部在新医改中还需要发挥更积极的作用。
医生有实惠,百姓才有实惠
一切改革如果说医生他没有得到实惠的话,可能最后改革还是很难让老百姓也得到实惠。李玲曾对媒体如此表示。
而三明模式在对院长、医生实行年薪制:院长年薪水平30万元,由财政全额负担;住院医师年薪最高10万元,主治医师年薪最高15万元,副主任医师年薪最高20万元,主任医师年薪最高25万元,每一级别内再设若干档次,具体由医院自行确定。
如此一来,三明市公立医院医生的阳光工资达到当地平均工资的3-5倍。这在当地是很体面的收入了。李玲表示。
当然,也有人质疑,医生们改革前的灰色收入未必比这个低。而李玲则以三明市的邻市漳州医院腐败窝案为例,也许灰色收入会更高,但风险也更大,但是如今三明的医生拿的是阳光、体面、安全的收入。
对于三明医改后医生收入下降,人才流失的传言,李玲表示,在她的调研中没有发现人才流失,相反,改革前在不断流失,改革之后反而是吸引人才了她在沙县的医院调研时,发现连省里的医生来县里工作了。