基本养老金社会化发放是指职工个人按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后，单位离退休人员的基本养老金发放工作也从职工所在单位转向社会，即由社会保险经办机构统一负责，通过银行、邮局以及依托社区和其他中介机构向符合享受基本养老保险待遇的离退休人员发放基本养老金。

从今年起退休人员移交乡镇、社区实行属地管理并提供服务

　　从今年1月起，楚雄市全面启动了企业退休人员社会化管理服务工作，无人管理的个体参保、超龄参保，还有部分公有制和非公有制经济单位的退休人员，移交协议签订之后，预计在今年6月底都将实行属地管理。

首批移交7235名退休人员

　　企业退休人员社会化管理服务，是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交乡镇、社区实行属地管理，由乡镇社会保障服务中心指导社区提供相应的管理服务。

　　楚雄市首批移交乡镇社区管理服务的企业退休人员共7235人。其中，退管中心管理的企业退休人员2597人、个体参保的退休人员877人、超龄参保的退休人员2702人、其它公有制经济单位和非公有制经济单位企业退休人员1059人。

　　一些公有制和非公有制经济单位的退休人员，根据单位情况而定，有些有人管，有些没人管。楚雄市企业退休人员管理服务中心主任李长会介绍，离休人员是由当地的老干中心管理，而个人参保、超龄参保人员，之前都无人管理。

　　企业退休人员实行社会化属地管理服务在楚雄市是一项全新的工作，乡镇、社区的工作人员都是新增聘用的。为了经费、人员有保障，将按照工作人员与属地退休人员1：250的比例来聘用。

　　李长会认为，对企业退休人员实行社会化管理不仅方便管理人员的工作开展，也为退休人员提供了很大的便捷。以前，一些住在偏远地方的退休人员，办理什么都要大老远跑过来，我们探望慰问也不方便。现在，这些问题在所属的乡镇和社区就都能解决了。

部分退休人员担心管理差

　　通过今年4月初的走访调查，工作人员称有少部分退休人员还是心存担忧。之前由退管中心管理的企业退休人员和一直有单位管理着的人员，担心移交乡镇、社区实行社会化管理服务后，乡镇、社区管理服务差，被走访看望慰问的机会减少，活动开展少，聘用人员素质参差不齐，难于在短时间内为退休人员提供全方位的管理和优质高效的服务。