同时,由于退休人员居住地较分散,大部分退休人员的居住地随时在发生变化,情况比较复杂,造成入户走访采集信息核实人员身份存在困难,部分乡镇社区认为承担的事项和责任过重。
除了目前社区办公经费不足,令李长会担忧的还有新聘工作人员的待遇问题。按2016年的标准计算,扣除个人应当缴纳的社会保险费,每个人的月薪只有900多元。而目前社区的管理相当严格,都是8小时工作制,全天24小时开手机,下班时间有事通知到就要立即处理,聘用人员工资待遇偏低,留不住人,工作开展衔接性也可能不好。
面对这些问题,我们会在工作开展当中尽力逐步完善和解决。李长会称,将建立健全社会化管理工作制度,研究制定社会化管理服务各项经费及聘用人员管理考核办法,使社会化管理服务工作制度化、规范化,通过建立健全各项管理制定,让广大企业退休人员移交到乡镇、社区实行社会化管理服务后,能够更安心、放心地安度晚年生活。
数读
7279人
至去年12月31日,楚雄共有企业退休人员7279人。其中,原由退管中心管理的改制企业退休人员2597人、个体参保877人、超龄参保2702人、其它公有制经济单位和非公有制经济单位退休人员947人、改制企业移交后退休112人、离休44人。
3565人
2004年至今,楚雄市退管中心累计接收67户市属国有改制企业移交各类人员3565人。其中,正式退休人员3077人、内退人员122人、遗属供养人员325人、落实政策人员33人。
545人
至今年3月31日,死亡各类人员共计545人,转出及停发生活费25人,还有各类人员3017人。其中,企业退休人员2670人、内退人员21人、遗属273人、落实政策人员33人。