个人工资水平原本就存在差异
高收入人群偏少决定大多数人感觉“被平均”
“平均工资是反映工资总体情况的指标,它自然不同于每一个人的具体工资水平。”对于市民感受,该业内人士表示,由于单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素,工资水平客观上存在较大差异,每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。
当然现有的平均工资数据也有自身不足之处。据介绍,从统计学上解释,当统计数据的分布呈现正偏态时,均值往往偏离一般水平,并且高于一般水平。通俗地说,从统计的人群和样本来看,高收入的人群往往是偏少的,而中低收入者占大多数,收入分布呈典型的正偏态分布。这样一来,得出的平均工资肯定比大多数人的工资要高了。
“工资水平客观上就是存在不小差异的,因此把个体的工资和社会平均工资对比意义不大。”该业内人士表示,统计部门统计平均工资,主要是为了掌握单位的用人成本,目的是为了国家宏观调控,而非劳动者的实际收入水平。比如一个城市最低工资标准定多少,社保标准、司法机构的赔偿标准,这些都需要参考统计部门公布的平均工资来定。