张维林：接受勤工俭学、实习生的单位和学生家长或者学生所在的学校，在事先要作出明确约定，将如果发生问题如何解决、如何分清责任等内容，都反映到具体的约定条款中去。一旦发生纠纷，双方按协议约定解决。案例1中的学生张某，在勤工俭学中出现身体伤害，就可以通过法律途径维护自身权益，若有前期约定，按约定处理，若无，双方可再沟通解决。

就用工单位使用劳务外包，需要注意以下几点。首先，非主营业务适度予以外包本身符合机构运行效率提高的要求，对用人单位来说，不失为一种选项。外包对劳动者来说本来也不是坏事。前提必须是规范外包形式，那种名为外包，实为派遣的变相行为往往还会侵害劳动者权益;其次，有效的外包，既可降低成本又可提高效率。但必须指出外包的做法可能带来单位控制力下降的弊端，实践中，用人单位可以根据本单位的实际情况具体分析、慎重判断评估后予以决策。