(四)按照国家和省规定的发放标准为劳动者免费提供合格劳动防护用品，为接触有毒有害和高温作业的劳动者无偿提供保健;

　　(五)签定的各类合同中，涉及到劳动者安全和健康的，必须明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务;

　　(六)对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的人员进行教育和处理;

　　(七)劳动者在劳动过程中发生重伤以上事故时，迅速组织抢救，并参加调查处理事故;

　　(八)参加工伤保险费用社会统筹，按规定缴纳保险费。

　　第十条 用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训，提高劳动保护意识，掌握必要的劳动保护知识。

　　法定代表人、劳动保护管理人员和劳动保护技术人员应当参加劳动行政部门会同有关部门组织的劳动保护知识培训，并经考核合格取得资格证书。

　　对从事特种作业的劳动者，必须进行专业安全技术培训，并经劳动行政部门考核，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。

　　第十一条 用人单位对劳动者应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：

　　(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查;

　　(二)对从事职业危害作业的劳动者必须进行定期健康监护检查;

　　(三)对确诊患有职业病的劳动者必须及时予以治疗、康复，不宜继续从事原工作的应当调换岗位，妥善安置。

　　不得安排患有职业禁忌症的劳动者从事该职业的劳动。