第十五条　各单位每隔一至二年应对女职工进行一次妇科病检查，并对患者积极给予治疗。

　　凡有医院、医务室(所)的单位，都应配备专、兼职医务人员负责妇幼卫生保健工作。

　　第十六条　凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。

　　新建、改造、扩建工业建设项目时，应按照《工业企业设计卫生标准》等规定，改善生产劳动条件，设置女工卫生设施。

　　第十七条　女职工保护经费的列支

　　(一)按月发给女职工卫生费二至四元(按每人不少于零点二五公斤卫生纸发放或实物折价)。此项开支，企业在福利经费或企业留利中列支，行政事业单位在行政事业费中列支。

　　(二)妇科病检查费、孕期及分娩时的检查费、接生费、手术费、住院费、药费按公费医疗、劳保医疗的有关规定由所在单位负担。

　　(三)女职工卫生设施费，企业从更新改造奖金中安排解决;行政事业单位在行政事业费中列支。

　　第十八条　女职工劳动保护的合法权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;如女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内，向作出处理决定的上一级行政机关申请复议，也可以直接向当地人民法院起诉。

　　第十九条　对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第二十条　各级劳动部门负责对国家有关女职工劳动保护的法律、法规和本办法执行情况实行国家监察。对违反国家有关法律、法规和本办法者，应依照国家有关规定和《湖北省厂矿企业安全生产管理条例》《湖北省厂矿企业安全生产监察条例》的有关规定给予惩处。

　　各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行情况进行监督。

　　第二十一条　女职工违反《湖北省计划生育条例》规定的，按照《湖北省计划生育条例》的规定处理。

　　第二十二条　本办法下列用语的含义是：